宣亚国际传播集团 人力资源兼行政总监 倪敏

从1999年创立至今，宣亚已经9岁了。在过去的九年里，宣亚从一个天不怕、地不怕的市场新兵，飞速发展，成为一个专业、规范、稳健的行业领先者，宣亚的成长被很多人誉为传奇。 　　岁月的磨砺和市场的洗礼锻炼出了宣亚人的斗志和韧劲，而正是依靠宣亚人顽强的斗志和坚忍不拔的韧性，才有了宣亚今天辉煌的成就。如果一定要用一些文字来概括宣亚人的特点，我觉得以下几个词汇比较适合：正直坦荡、全心全意、不怕

挫折、勇敢担当、专业性强。 　　在宣亚的人才标准中，首先就是品质，看这个员工的道德水准有没有达到公司的要求，我们经常说“先做人，再做事”，如果一个人连基本的道德品质都有问题，那不管他在专业领域多么有建树，也不会被我们所欣赏。 　　全心全意，意味着毫无保留地全情投入，面对人或事，因为全心全意，进而调动了本身潜在的一切感觉和认知，这样就会产生一种奇妙的力量和影响。在我们的周围，一直有很多坚持全心全意的人。为不断创新的传播方案，为周到细致的专业服务，为完美妥贴的实施执行常常反复斟酌甚至通宵达旦。可以说，没有全心全意就不会有那么多个值得自豪的成功案例，更不可能有今天的宣亚。 　　不怕挫折，勇敢担当，才有可能从一次次的失败中收获经验和教训，要知道，这些从失败中习得的经验是人生宝贵的财富，是用再多的钱也买不来的。我们从不害怕失败，也从不隐瞒失误，我们始终坚持不断地进行自检和自省，从而保持不骄不躁的工作作风。 　　我们欣赏自信的专业人士，钦佩以高超技艺尽职尽责工作的传播业专家。这里所讲的专业性，除了需要具备一定的专业知识和技能，更为重要的就是素质的全面性和深度，不能只停留在表面。比如我们在听取客户对方案的意见时，不能只停留在客户讲出的意见中，要学会阅读企业阅读人，要理解客户话中深层次的含义。 　　对传播领域而言，没有可用的自然资源，企业创新发展靠的就是人的智慧和脑力。高素质、知识型的人才永远是宣亚最大和最珍贵的资产。宣亚非常重视建立和营造一个和谐包容、充满挑战、创新和开放的工作氛围，在这样的平台上共同创造传播奇迹，带给所有员工巨大的吸引力。